İhbar Tazminatı Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte, ihbar süresine ait giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
Giydirilmiş ücret ve vergi ayrıntıları
Parametreler son güncelleme: 9 Temmuz 2026
Bu sayfadaki hesaplamalar tamamen tarayıcınızda gerçekleşir; girdiğiniz veriler sunucuya gönderilmez ve kaydedilmez.
İhbar tazminatı nedir, kim öder?
4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, kıdeme göre belirlenen bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim şartına uymayan taraf, karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Yükümlülük iki taraflıdır: ihbar süresi tanımadan fesheden işveren işçiye, ihbar süresine uymadan ayrılan işçi ise işverene bu tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İşveren dilerse bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal de feshedebilir (m.17/5); peşin ödeme tutarı ihbar tazminatıyla aynı yöntemle, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar süreleri nasıl belirlenir?
İhbar süresi işçinin kıdemine göre kademelidir: kıdemi altı aydan az olan işçi için 2 hafta (14 gün), altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta (28 gün), bir buçuk yıl ile üç yıl arasında 6 hafta (42 gün), üç yıl ve üzerinde 8 hafta (56 gün). Bu süreler 2003'ten bu yana değişmemiştir ve asgari niteliktedir: iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz (m.17/3). Sözleşmeyle artırılmış süre varsa hesapta o süre esas alınır.
Süre kademeleri bölünmez; kıdem hangi aralığa düşüyorsa o haftalık süre uygulanır, kıst (oranlı) hesap yapılmaz. Deneme süresi kıdeme dahildir; ancak deneme süresi içinde yapılan fesihte ihbar süresi ve tazminatı doğmaz.
Hesap yöntemi: giydirilmiş ücret ve kesintiler
Tazminatın tabanı giydirilmiş brüt ücrettir: çıplak brüt ücrete, süreklilik arz eden yemek ve yol yardımı, düzenli prim ve ikramiye gibi para ile ölçülebilir menfaatlerin aylık karşılığı eklenir (m.17 son fıkra). Aylık giydirilmiş brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır. Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanmaz; yüksek ücretlerde sınırsız hesaplanır.
Kesintiler kıdem tazminatından farklıdır: ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir (GVK m.25/7 istisnası ihbarı kapsamaz) ve vergi, işçinin yıl içi kümülatif matrahı üzerine eklenerek 2026 ücret tarifesinden artan oranlı hesaplanır (%15 dilimi 190.000 TL'ye kadar; sonrası %20, %27, %35 ve %40). Ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK ve işsizlik sigortası primi ise kesilmez; ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil değildir (5510 sayılı Kanun m.80).
İhbar tazminatı hangi hâllerde doğmaz?
İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde söz konusudur; belirli süreli sözleşmenin süre sonunda bitmesinde ihbar tazminatı doğmaz. Haklı nedenle derhal fesihte de (işçi için m.24, işveren için m.25) taraflar bildirim süresi tanımak zorunda olmadığından ihbar tazminatı ödenmez — işçi kendi haklı feshinde dahi ihbar tazminatı talep edemez.
Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi ile işçinin ölümü hâllerinde kıdem tazminatı doğar, ancak ihbar tazminatı doğmaz. İstifa eden işçi de ihbar tazminatı alamaz; ihbar süresine uymadan ayrılmışsa üstelik işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Sık Sorulan Sorular
2026 yılında ihbar süreleri kaç haftadır?
Kıdemi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5–3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıl ve üzeri için 8 haftadır (İş K. m.17). Süreler 2003'ten beri değişmemiştir; sözleşmeyle artırılabilir ama azaltılamaz.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi (2026 ücret tarifesine göre, kümülatif matrah üzerinden %15–%40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez; ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil değildir.
İhbar tazminatına kıdem tazminatı tavanı uygulanır mı?
Hayır. Kıdem tazminatı tavanı yalnızca kıdem tazminatı için geçerlidir; ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden tavansız hesaplanır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; ihbar süresine uymadan ayrıldıysa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda dahi kalabilir. Yükümlülük iki taraflıdır.
Tam 3 yıl çalışan işçinin ihbar süresi kaç haftadır?
Kanun lafzı "üç yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta" der; tam 3 yılda lafzen 6 hafta savunulabilirse de yaygın uygulama ve hesaplayıcı teamülü 3 yıl ve üzeri kıdemde 8 haftadır. Bu araç da 3 yıl ve üzeri için 8 hafta uygular.
Kümülatif gelir vergisi matrahı neden önemli?
Gelir vergisi artan oranlıdır ve yıl içi kümülatif matraha göre hesaplanır. Yıl sonunda işten çıkarılan yüksek ücretli bir işçinin ihbarı %27–%35 diliminden vergilenebilirken, yıl başında çıkarılanınki %15'ten vergilenir. Matrah girilmezse hesap sıfır matrah varsayımıyla asgari vergiyi gösterir.
Giydirilmiş ücrete hangi ödemeler girer?
Süreklilik arz eden yemek ve yol yardımı, yakacak yardımı, düzenli prim ve ikramiye gibi para ile ölçülebilir menfaatler girer. Fazla mesai ücreti veya bir defalık prim gibi arızi ödemeler girmez. Yıllık ödenen ikramiyelerin aylık (1/12) karşılığı eklenir.
İşveren ihbar süresi yerine ücretini peşin ödeyebilir mi?
Evet. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir (İş K. m.17/5). Peşin ödeme tutarı da giydirilmiş brüt ücret üzerinden, ihbar tazminatıyla aynı formülle hesaplanır.