Kıdem Tazminatı Hesaplama

1475 sayılı İş Kanunu m.14 (4857 sayılı İş Kanunu geçici m.6 ile yürürlükte) uyarınca işçiye, aynı işverene bağlı geçen her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı (kıst) hesap yapılır. Artan günler 365'e bölünerek yıl kesrine çevrilir.

Hesaba esas ücret "giydirilmiş" brüt ücrettir: son çıplak brüt aylık ücrete yol ve yemek yardımı, yıllık ikramiyenin on ikide biri ile yakacak, aile/çocuk yardımı gibi süreklilik arz eden diğer ödemeler eklenir. Fazla mesai, bir defalık prim ve yıllık izin ücreti gibi arızi ödemeler hesaba katılmaz.

Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.

2026 yılının ilk yarısında (01.01.2026 – 30.06.2026) tavan 64.948,77 TL, ikinci yarısında (01.07.2026 – 31.12.2026) 73.729,87 TL'dir (Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi, Sıra No: 5, 02.07.2026). Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre tavan seçiminde ödeme tarihi değil FESİH tarihi esas alınır: giydirilmiş ücreti tavanı aşan işçinin tazminatı tavan üzerinden hesaplanır.

Hak kazanmanın iki koşulu vardır: aynı işverende en az bir tam yıl kıdem ve kanunda sayılan fesih hallerinden biri. Hak kazandıran haller şunlardır: işverenin İK m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışındaki feshi, işçinin İK m.24'e dayanan haklı feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaşlılık/malullük aylığı ya da toptan ödeme amacıyla ayrılma, 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü şartını sağlayarak ayrılma (08.09.1999 öncesi sigortalılar, SGK yazısıyla), kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi ve işçinin ölümü (tazminat kanuni mirasçılara ödenir).

Haklı nedene dayanmayan istifa ile işverenin İK m.25/II'ye dayanan haklı feshi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez (GVK m.25/7, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu). İşveren tavanı aşan bir ödeme yaparsa aşan kısım gelir vergisine tabi olur.

Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 s. İş K. m.14/11). 25.10.2017 sonrası fesihlerde zamanaşımı süresi beş yıldır (İK ek m.3). Ücretsiz izin gibi askıda geçen süreler kıdemden düşülür; aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmalar birleştirilir ve işyeri devrinde kıdem devralan işverene geçer.