Uzaktan çalışma modelleri yaygınlaşırken, işverenlerin iş hukuku yükümlülükleri de yeni bir boyut kazanıyor.
Uzaktan çalışma, iş sözleşmesinin niteliğini değiştirmez ancak çalışma koşullarının yazılı olarak düzenlenmesini zorunlu kılar. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, uzaktan çalışmada da devam eder; ekipman, gider ve veri güvenliği konularının sözleşmede açıkça ele alınması gerekir.
Çalışma süresi, fazla mesai ve ulaşılabilirlik sınırlarının net biçimde belirlenmesi, hem işveren hem de çalışan açısından öngörülebilirlik sağlar. İşverenlerin uzaktan çalışma politikalarını mevzuata uygun şekilde hazırlaması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkları azaltır.
